劳动合同没到期单位解除合同怎么赔偿，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行。以下是详细解答：
一、单位违法解除劳动合同的赔偿

1. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，如果单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2. 赔偿金的计算年限自用工之日起计算，具体赔偿金额按照劳动者在本单位工作的年限，以及劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来确定。
   二、单位依法解除劳动合同的经济补偿
3. 如果单位与劳动者协商解除劳动合同，或者因无过失性辞退、经济性裁员等原因解除劳动合同，应当依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿。
4. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   三、劳动者存在过失的情况
   如果劳动者存在过失，如严重违反单位规章制度、严重失职等，单位可以依据相关法律法规辞退劳动者，并且不需要支付经济补偿。
   综上所述，劳动合同没到期单位解除合同怎么赔偿，取决于单位解除劳动合同的原因和劳动者的具体情况。如果是单位违法解除，需要支付二倍的经济补偿作为赔偿金；如果是依法解除，则按照工作年限支付经济补偿；如果劳动者存在过失，则单位无需支付经济补偿。