签了劳务外包合同后，并不能随意辞退员工，需遵循合同约定与法律规定。以下是对此问题的详细分析：
一、合同约定的效力

1. 合同条款的明确性：劳务外包合同作为民事合同，其条款对双方具有法律约束力。合同中若明确约定了解雇条件、程序及违约责任，双方应严格遵守。例如，合同可能规定在特定情形下（如严重违反工作纪律或不能胜任工作），雇主有权解除合同，但需遵循约定的程序，如提前通知或支付经济补偿。
2. 无约定时的处理：若合同未明确约定解雇条件，则需依据相关法律法规处理。此时，雇主不能随意辞退员工，否则可能构成违约，需承担赔偿责任。
   二、法律规定的遵循
3. 法定解除权：根据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规，雇主在特定法定情形下有权解除劳务合同，如劳务人员严重违反规章制度、严重失职造成重大损害或被依法追究刑事责任等。但行使法定解除权时，雇主需履行提前通知、说明理由等法定程序。
4. 违法解除的后果：若雇主无正当理由随意辞退员工，则可能构成违法解除，需承担法律责任。根据法律规定，违法解除劳动合同的，雇主需支付赔偿金，赔偿金标准通常为经济补偿标准的二倍。
   三、实际操作建议
5. 审查合同与法律：在考虑辞退员工前，雇主应仔细审查劳务外包合同及相关法律法规，确保辞退行为既符合合同约定又符合法律规定。
6. 遵循程序与理由：即使合同中有解除条款或符合法定解除权，雇主也应确保在行使解除权时遵循相关程序和要求，如提前通知、支付经济补偿等。
7. 咨询专业意见：对于复杂的劳务合同纠纷或不确定的法律问题，建议雇主咨询专业的法律意见，以避免不必要的法律风险和经济损失。