劳动者不坐班、不考勤，在合同中可作如下约定：
一、明确工作性质与工时制度

1. 不定时工作制：在合同中明确约定劳动者实行不定时工作制，即无需按照标准工时制进行坐班和考勤。不定时工作制需经劳动行政部门审批，适用于因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的劳动者。
2. 工作成果考核：鉴于不坐班、不考勤，合同中应重点约定工作成果的考核标准和方式，如以完成特定工作任务为合同期限，或设定明确的工作目标和成果交付时间，以此作为劳动者工作绩效的评估依据。
   二、约定工作地点与灵活性
3. 工作地点范围：合同中可约定劳动者的工作地点为多个场所或不限于特定地点，如“全国范围内”或“根据工作需要安排”，以适应不坐班的工作模式。
4. 远程工作条款：若劳动者主要通过网络、电话等方式远程工作，合同中应明确远程工作的具体要求，如网络条件、沟通方式、工作报告提交等，确保工作顺利进行。
   三、明确双方权利与义务
5. 劳动者义务：尽管不坐班、不考勤，劳动者仍需遵守用人单位的规章制度，如保密义务、竞业限制等，并在合同中明确约定。同时，劳动者应按时完成工作任务，保证工作质量。
6. 用人单位义务：用人单位应按时支付劳动报酬，提供必要的工作条件和资源支持，如提供远程工作所需的设备、软件等。同时，用人单位有权对劳动者的工作成果进行监督和评估。