事业单位入职去学校考察并不等同于签三方协议，两者是不同的环节，具有不同的性质和目的。以下是对这一问题的详细解答：
一、三方协议的定义与作用

1. 定义：三方协议，即《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。
2. 作用：对毕业生而言，它是落实就业单位、接收户口和档案的重要依据；对事业单位而言，可以锁定所需的毕业生，确保人员招聘计划的顺利完成；对学校而言，是统计毕业生就业情况、完成就业相关上报工作的重要依据。
   二、入职考察与签三方协议的区别
3. 入职考察：是事业单位在招聘过程中，对拟录用人员进行的一种实地考察或了解，旨在确认其是否符合招聘岗位的要求和条件。这一环节通常发生在签订三方协议之前，是招聘流程中的一个重要步骤。
4. 签三方协议：则是在考察合格后，毕业生、用人单位和学校三方签订的一种就业预约性质的协议。它设定了未来可能发生的劳动关系的基本框架，但并未实际履行，也不代表劳动关系的正式建立。
   三、入职的标志
5. 法律层面：入职是劳动关系正式建立的标志，涉及劳动合同的签订、劳动报酬的获取、单位规章制度的遵守等实际履行行为。
6. 实际操作层面：签署三方协议后，毕业生还需按照用人单位的要求，办理正式的入职手续，如提交相关材料、签订劳动合同等。只有完成这些步骤，才算是真正成为了该单位的员工。