机场的合同直签与派遣在多个方面存在显著差异，具体分析如下：
一、合同签订主体与法律关系

1. 合同直签：劳动者直接与机场（用人单位）签订劳动合同，建立直接的劳动关系。这种关系仅涉及机场和劳动者两方，机场直接对劳动者进行管理和负责。
2. 劳务派遣：劳动者首先与劳务派遣单位签订劳动合同，然后被派遣至机场（用工单位）工作。这构成三方关系，包括劳务派遣单位、机场和劳动者。劳务派遣单位是法律上的用人单位，承担相应责任；机场则负责劳动者的日常工作管理。
   二、稳定性与合同期限
3. 合同直签：合同期限无特定法律要求，可以是固定期限或无固定期限，为劳动者提供了相对稳定的劳动关系。除非劳动者严重违反规定或不能胜任工作，否则机场不得随意解除劳动合同。
4. 劳务派遣：根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣需订立二年以上的固定期限劳动合同。然而，由于劳务派遣员工在机场的工作期限可能较短且不固定，因此其稳定性相对较差。机场可根据业务需求或经营状况变化退回劳动者。
   三、薪酬福利与职业发展
5. 合同直签：直签员工的薪酬福利通常由机场直接发放和管理，整体待遇较好，包括基本工资、绩效奖金、五险一金等。机场还为员工提供系统的职业发展规划、内部培训、晋升等机会。
6. 劳务派遣：劳务派遣员工的薪酬福利由劳务派遣单位发放和管理，但可能受到机场的影响。在某些情况下，劳务派遣员工的工资水平可能低于直签员工，福利待遇也可能较少。此外，劳务派遣员工在职业晋升方面可能面临限制，晋升机会较少。