承包合同结束后，原劳动合同的效力需分情况讨论。以下是对此问题的详细分析：
一、合同到期自然终止

• 一般原则：承包合同与劳动合同虽为不同性质的合同，但均受合同期限约束。若承包合同到期且未续签，该合同自然终止，其效力不再延续。此时，若原劳动合同与承包合同直接相关（如承包合同为劳动合同的附件或组成部分），且未约定独立于承包合同的效力条款，则原劳动合同中与承包相关的部分亦可能因承包合同的终止而失效。但需注意，若原劳动合同本身具有独立性，且未将承包合同的终止作为失效条件，则原劳动合同的其他部分可能仍有效。
  二、构成不定期合同或续签的情形
• 不定期合同：若承包合同到期后，双方继续按原合同履行且无异议，可能形成不定期合同关系。但此情形主要适用于承包合同本身，对原劳动合同的效力无直接影响。除非原劳动合同中明确约定了承包合同到期后的处理方式，如“承包合同到期后，若双方继续履行，则劳动合同自动延续”。
• 续签劳动合同：若双方在承包合同到期后，就原劳动合同的续签达成一致，并签订了新的劳动合同，则原劳动合同被新合同取代，其效力终止。新劳动合同的条款将取代原劳动合同中与之相冲突的部分。
  三、特别约定与法律适用
• 特别约定：若原劳动合同或承包合同中包含了特别约定，如“承包合同到期后，原劳动合同继续有效至某日期”或“承包合同终止不影响原劳动合同的效力”等，则合同的效力将依据这些特别约定来确定。
• 法律适用：在判断原劳动合同的效力时，应首先依据合同中的约定。若合同无约定或约定不明，则依据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规的规定，结合合同的实际履行情况、双方的意思表示等因素进行综合判断。