合同到期时，公司并非必然通知员工，但通常出于管理规范和避免纠纷的考虑会进行通知。以下是对此问题的详细分析：
一、法律未强制规定通知义务

1. 法律条文依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，但并未明确规定用人单位必须提前通知劳动者合同到期。
2. 实践中的做法：尽管法律没有强制要求，但多数公司出于管理规范和保持良好工作关系的考虑，会选择提前告知员工合同即将到期，以便双方有足够的时间就续签或其他处理方式进行协商。
   二、合同到期未通知的后果
3. 原合同延续：如果公司在合同到期后未通知员工且继续让员工工作，这种情况在法律上将被视为原劳动合同的延续。双方应继续按照原合同的约定履行各自的权利和义务。
4. 纠纷处理：若因合同到期未及时处理而产生纠纷，员工有权根据实际情况主张相应权益。例如，如果公司未及时续签书面劳动合同，员工可以依法要求双倍工资差额等补偿。
   三、建议与措施
5. 劳动者主动防御：员工应主动关注自己的合同到期时间，提前与公司沟通续签或离职事宜，以避免不必要的纠纷。
6. 公司合规操作：公司应建立完善的合同管理制度，提前通知员工合同到期情况，并按照法律规定处理后续事宜，如出具证明、办理手续等。