未签订书面劳动合同的情况下，劳动者离职通常仍需提前30日以书面形式通知用人单位（试用期内提前3日）。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”此条款适用于所有劳动关系，无论是否签订书面劳动合同。

二、具体分析

1. 已过试用期的情况：

• 一般规定：劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位。未签订书面劳动合同不影响此通知期的适用。
• 额外权益：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者在离职时，除遵守通知期规定外，还有权要求用人单位支付此期间的双倍工资差额。

2. 试用期内的情形：

• 特殊规定：若劳动者处于试用期内，则只需提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。
• 通知形式：通知形式不限于书面，但建议保留证据，如邮件、短信等，以证明已履行通知义务。

三、特殊情况处理

• 用人单位存在过错：若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条立即解除劳动合同，无需事先告知。