培训费三年后能否要回来，主要取决于是否能满足相关的法律时效规定以及具体的合同约定。
- 仲裁时效的考虑：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这意味着，如果培训费的支付或退还问题被视为劳动争议，那么通常需要在知道权利被侵害后的一年内提出仲裁申请。
- 然而，该条也规定了仲裁时效中断和中止的情况，如因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断；或因不可抗力或者有其他正当理由而中止。在这些情况下，仲裁时效期间会相应重新计算或继续计算。
- 劳动报酬与培训费的关系：
- 如果培训费被视为劳动报酬的一部分，或者与劳动报酬紧密相关，那么根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的第四款，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受前款规定的仲裁时效期间的限制。但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
- 需要注意的是，培训费是否被视为劳动报酬，或者其性质如何，可能需要根据具体的合同内容和实际情况来判断。
- 合同约定的考虑：
- 除了法律时效规定外，培训费的支付或退还还可能受到合同约定的影响。如果合同中明确规定了培训费的支付时间、条件或退还规则，那么这些约定将具有法律效力。
- 因此，在判断培训费三年后能否要回来时，还需要仔细审查相关的合同条款，看是否有关于时效或退还的特别约定。
综上所述，培训费三年后能否要回来，取决于多个因素的综合考虑，包括仲裁时效、劳动报酬的性质以及合同的具体约定。如果符合相关法律时效规定和合同约定，那么有可能通过法律途径追回培训费；否则，可能面临无法追回的风险。
