没有考勤记录，但可以通过其他证据证明存在劳动合同关系。考勤记录虽是证明劳动关系的重要证据之一，但并非唯一证据。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，即使未签订劳动合同，只要满足一定条件，劳动关系仍然成立。具体分析如下：
一、证明劳动关系存在的其他直接证据

1. 工资支付凭证或记录：如工资条、银行工资流水明细等，这些证据能清晰显示用人单位向劳动者支付劳动报酬的情况，是证明劳动关系的有力证据。
2. 身份证明证件：工作证、服务证等印有用人单位名称、员工姓名、职务等信息的证件，也能直观证明劳动者与用人单位之间的关系。
3. 业务往来文件：代表用人单位签订的合同、协议，以及工作邮件、聊天记录等，这些文件能反映劳动者在用人单位的工作内容和职责，从而证明劳动关系的存在。
   二、证明劳动关系存在的间接证据
4. 其他劳动者的证言：同事的证人证言，在某些情况下能起到辅助证明的作用，证实劳动者的出勤和工作表现。
5. 工作照片或视频：拍摄于工作时间在公司内的照片或视频，可作为辅助证据，证明劳动者在用人单位的工作情况。
6. 福利待遇记录：公司提供的福利待遇记录，如社保缴纳记录、节日礼品发放等，也能间接证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系。
   三、用人单位的举证责任
   若考勤记录等关键证据由用人单位掌控，而其在争议过程中拒绝提供，根据法律规定，用人单位将承担不利后果。这意味着，劳动者在无法提供考勤记录的情况下，仍有可能通过其他证据和用人单位的举证责任来证明劳动关系的存在。