单位要求与第三方签订合同，通常涉及劳务派遣或劳务外包两种形式，劳动者需仔细审查合同条款，确保自身权益得到保障。
一、合同形式及性质

1. 劳务派遣：根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是用人单位，应当履行对劳动者的义务，如签订劳动合同、支付劳动报酬、缴纳社会保险等。劳动者与劳务派遣单位建立劳动关系，但实际为第三方（用工单位）提供劳动。
2. 劳务外包：用人单位将部分业务外包给第三方公司，劳动者与外包公司建立劳动关系，与原用人单位无直接劳动关系。外包公司负责劳动者的日常管理、薪酬发放等。
   二、劳动者需关注要点
3. 合同内容：详细阅读合同条款，包括工作内容、地点、时间、薪酬福利、保险待遇、合同期限及违约责任等，确保内容合法合规，明确双方权利义务。
4. 社会保障：确认第三方是否按规定缴纳社会保险费，包括养老、医疗、失业、工伤、生育等，以保障自身社保权益。
5. 劳动保护：了解第三方是否提供必要的劳动保护措施，确保工作过程中的安全健康。
   三、法律风险及应对
6. 合法性审查：单位不能强迫劳动者与第三方签订合同，若以威胁、欺诈等手段使劳动者违背真实意思签订，合同可能被认定为无效。
7. 权益维护：如遇侵权，劳动者可与单位协商要求合理解释和解决方案；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。