针对“做了四年的员工合同签一年赔偿多少”的问题，需分情况讨论：
一、若用人单位违法解除劳动合同

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2. 经济补偿标准：依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，工作四年，经济补偿为四个月工资。
3. 赔偿金计算：由于用人单位违法解除劳动合同，需支付赔偿金，即经济补偿标准的二倍，故赔偿金为八个月工资。
   二、若用人单位未签劳动合同
4. 双倍工资差额：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，员工最多可主张11个月的双倍工资差额（自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日）。但需注意，此权益存在仲裁时效问题，一般为一年。
5. 视为无固定期限劳动合同：自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。此时，用人单位不能随意解除劳动合同，否则需支付高额赔偿金。