担保过期后，工资是否还可以被冻结取决于具体情况，若担保责任未解除且债权人申请执行，则工资仍可能被冻结。以下是对此问题的详细分析：
一、担保过期与担保责任

1. 担保过期定义：担保过期通常指的是担保期限已满，但担保责任是否解除需根据担保合同及法律规定综合判断。
2. 担保责任延续：即使担保期限已满，若担保合同中约定了担保责任延续的情形，或法律有特别规定（如最高额保证合同），担保人仍需承担担保责任。
   二、工资冻结的法律依据与条件
3. 法律依据：根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，法院在执行过程中有权对被执行人的财产采取冻结等强制措施，包括工资收入。
4. 冻结条件：工资冻结通常发生在担保人需承担担保责任，且债权人已获得胜诉判决并申请强制执行的情况下。若担保责任未解除，即使担保期限已满，债权人的申请仍可能得到法院支持。
   三、担保过期后工资冻结的特殊情况
5. 担保责任未解除：若担保合同中约定了担保责任延续，或法律有特别规定，担保人仍需承担担保责任，此时工资可能被冻结。
6. 债权人申请执行：债权人需在法定期限内向法院申请强制执行，并提供担保人财产线索。若法院认定担保人需承担担保责任，且工资属于可执行财产，则可能冻结工资。
7. 生活费用保留：根据法律规定，法院在冻结工资时，应为担保人保留必要的生活费用，确保其基本生活不受影响。