注意沟通方法和工作协作能动性本身不构成违法解除劳动合同的判定依据，是否违法需结合解除的具体情形和程序来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、合法解除劳动合同的情形

1. 协商一致解除：根据《中华人民共和国劳动法》第二十四条及《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这种情况下，无论沟通方法如何，只要双方自愿达成一致，即不构成违法解除。
2. 法定解除情形：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，存在多种法定解除情形，如劳动者存在过错、劳动合同无法履行等。在这些情形下，用人单位按照法定程序解除劳动合同，也不构成违法解除。
   二、违法解除劳动合同的情形
3. 无正当理由解除：若用人单位无正当理由，仅因沟通方法或工作协作能动性问题而解除劳动合同，可能构成违法解除。
4. 未履行法定程序：用人单位在解除劳动合同时，未按照法律规定履行通知工会、说明理由等程序，也可能构成违法解除。
5. 违反禁止解除规定：在法定禁止解除的情形下（如女职工孕期、产期、哺乳期等），用人单位解除劳动合同，同样构成违法解除。
   三、沟通方法和工作协作能动性在解除劳动合同中的角色
   沟通方法和工作协作能动性是劳动关系中的重要因素，但它们本身并不直接决定劳动合同的解除是否合法。合法解除劳动合同需基于法定理由和程序，而非单纯的沟通或协作问题。