事业单位合同制工人因一般违纪解除合同，退休时连续工龄的认定需视具体情况而定。以下是对此问题的详细分析：
一、工龄计算的基本原则
- 工龄计算遵循公平、合理、合法的原则，旨在保障职工的合法权益。工龄与职工的工资待遇调整、休假天数确定、退休待遇计算等方面密切相关。
二、工龄计算的方法
- 连续计算法：适用于职工在同一事业单位或经组织调动在不同事业单位之间不间断工作的情况。但若因一般违纪被解除合同，则此段时间不计入连续工龄。
- 合并计算法：适用于职工因非本人主观原因间断工作一段时间，但间断前后两段工作时间可合并计算的情况。若违纪解除合同后，职工重新就业，且符合合并计算工龄的条件，则之前的工作时间（非违纪期间）与重新就业后的工作时间可合并计算。
- 特殊情况处理：因单位原因被辞退、解聘的，工龄应当连续计算。但一般违纪解除合同不属于此类情况，因此不适用此规定。
三、一般违纪解除合同对工龄的影响
- 若职工因一般违纪被解除合同，且未重新就业或重新就业后不符合合并计算工龄的条件，则违纪期间及解除合同后的时间不计入工龄。
- 若职工在违纪解除合同后重新就业，并符合合并计算工龄的条件，则之前的工作时间（非违纪期间）与重新就业后的工作时间可合并计算为工龄。
