在破产受理后至破产宣告前解除劳动合同，用人单位需依法向劳动者支付经济补偿。具体分析如下：
一、经济补偿的法律依据

1. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第四项，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。
2. 依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第六项，用人单位依照本法第四十四条第四项规定终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
   二、经济补偿的计算标准
3. 基本计算方式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
4. 月工资的定义：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
   三、经济补偿的支付流程
5. 申报债权：在公司破产清算过程中，劳动者需向管理人申报经济补偿金的债权，并提交相关证据材料。
6. 审核确认：管理人将审核申报材料的真实性、合法性及计算依据，并确认债权金额。
7. 清偿分配：经确认的债权将纳入破产财产分配方案，按顺序受偿。职工债权在破产财产清偿中优先于普通破产债权。