要求原单位补发欠薪是合法的，以下从法律依据、适用条件及维权途径三个方面进行说明：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位在特定情形下需支付高于正常工作时间工资的报酬，虽该条款直接规定的是加班工资，但基于劳动法保障劳动者获取劳动报酬的基本原则，劳动者在未获得足额工资时，同样有权要求用人单位补发。

适用条件

1. 存在欠薪事实：劳动者需证明用人单位未足额支付工资，可通过工资条、银行转账记录、考勤记录等证据证实。
2. 未超过法定时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
3. 未放弃权利主张：劳动者在欠薪发生后，未通过书面形式明确放弃追索欠薪的权利。

维权途径

1. 协商解决：劳动者可先与用人单位协商，要求补发欠薪，并保留协商记录作为证据。
2. 投诉举报：若协商无果，劳动者可向当地劳动保障监察部门投诉，请求政府部门介入调查并督促用人单位补发欠薪。
3. 申请仲裁或诉讼：劳动者还可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。