员工患重病，医疗期满后适当延迟，劳动合同终止时，用人单位是否需要支付赔偿金，需根据具体情况判断。以下是对此问题的详细分析：
一、医疗期满后不能从事原工作及另行安排的工作

1. 法律规定：根据《劳动合同法》第四十条，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
2. 赔偿情况：在此情况下，用人单位需支付经济补偿，而非赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。同时，根据相关规定，用人单位还应给予劳动者不低于六个月工资的医疗补助费用。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，其中患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
   二、医疗期满后能从事工作但用人单位违法终止
3. 法律规定：若劳动者医疗期满后能够从事原工作或用人单位另行安排的工作，而用人单位违法终止劳动合同，则属于违法解除。
4. 赔偿情况：根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。