解除劳动合同通知书载明的解除日期可以是当天，但具体需根据解除情形来确定。以下是对不同解除情形的详细分析：
一、协商一致解除
- 当用人单位与劳动者协商一致决定解除劳动合同时，解除日期以双方在解除协议中明确约定的日期为准。该日期可以是协商当日，也可以是双方约定的其他日期。
二、用人单位单方解除
- 过错性辞退：若劳动者存在严重违反规章制度等过错情形，用人单位作出解除劳动合同决定并送达劳动者的当日，即为解除日期。因此，在这种情况下，解除日期可以是当天。
- 非过错性辞退：用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后解除。此时，解除日期为提前三十日书面通知期满之日或额外支付一个月工资发放日的次日，不一定是当天。
三、劳动者单方解除
- 预告解除：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的，解除日期为三十日期满之日；试用期内提前三日通知的，三日期满之日为解除日期。因此，在这种情况下，解除日期通常不是当天。
- 即时解除：当用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形时，劳动者有权随时解除劳动合同。此时，解除日期以劳动者向用人单位提出解除劳动合同的意思表示有效到达之日为准，可以是当天。
无论何种解除情形，都应确保解除日期的准确性和真实性，并遵循《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定。
