退休前已签合同，退休后未再签，离职时无需签署离职表。以下是详细分析：

一、退休与劳动合同终止的法律依据

1. 劳动合同终止的法定情形：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同终止。退休是劳动者达到法定退休年龄并享受养老保险待遇的法定情形，劳动合同自然终止。
2. 退休年龄与劳动合同终止：依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。这意味着退休是劳动合同终止的法定事由，无需额外签署离职文件。

二、离职表的作用与退休的区别

1. 离职表的定义与用途：离职表通常用于证明劳动者与用人单位之间已解除劳动关系，适用于员工因辞职、辞退等原因主动或被动解除劳动关系的情况。它明确了双方的权利义务，如经济补偿金、工作交接等。
2. 退休的特殊性：退休是劳动合同的自然终止，无需通过离职表来证明劳动关系的解除。退休流程主要涉及准备相关材料、申报、审核与核定待遇等步骤，与离职表的签署无关。

三、退休后的权益保障与手续办理

1. 养老保险待遇：退休后，劳动者依法享受的养老保险待遇不受影响，由国家社会保障体系保障。
2. 手续转移：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应在劳动合同终止时为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，确保劳动者能顺利享受社会保障和福利待遇。