劳动合同转为第三方合同是否合法，需视具体情况及是否遵循法定程序而定。以下是对此问题的详细分析：

一、合法情形

1. 经劳动者同意

• 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第五条及《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，民事活动应遵循自愿原则，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同内容。因此，若用人单位与劳动者就劳动合同转为第三方合同达成一致，且转换未损害劳动者合法权益，则该行为合法。
• 实例说明：如因业务调整，用人单位与劳动者协商，将劳动关系转移至合作的第三方公司，同时给予适当经济补偿，并保证工作岗位、内容、待遇等不变或更优，劳动者同意后，转换即为合法。

2. 企业重组、兼并等客观原因

• 若因企业重组、兼并等导致劳动合同主体变化，且劳动者工作内容和地点等未发生实质性变化，变更后的用人单位继承原用人单位的权利和义务，这种转换也是合法的。

二、不合法情形

1. 未经劳动者同意

• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条，用人单位与劳动者应全面履行各自义务，单方面变更合同主体违反了合同约定和全面履行原则。因此，若用人单位未经劳动者同意擅自转换，通常不合法。
• 实例说明：如用人单位未与劳动者协商，直接通知其与第三方签订劳务合同，劳动者对此毫不知情且不同意，则用人单位行为构成违法。

2. 存在欺诈、胁迫等情形

• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条，以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思情况下订立或变更劳动合同的，合同无效或部分无效。因此，若用人单位采用不正当手段迫使劳动者同意转换，该转换同样非法。