发现劳动合同内页被换，劳动者可通过以下方式举证：
一、初步证据收集与比对

1. 合同文本特征比对：检查合同各页纸张质地、颜色、厚度、水印、页码排版、字体、字号、颜色及连续性，以及骑缝章或骑缝签字的完整性。任何显著不同或错误都可能是换页迹象。
2. 原件与复印件比对：若之前复印过合同，将复印件与所谓“原件”比对，寻找不一致之处。
3. 签订过程证据：查看签订合同时的照片、视频，确认合同原始状态；寻求签订时在场人员证言；查找与合同签订相关的邮件、聊天记录，核对合同内容原始版本。
   二、专业鉴定与技术分析
4. 笔迹鉴定：对合同中手写部分进行笔迹鉴定，比对各页手写内容笔迹、书写习惯及墨水痕迹。
5. 印章鉴定：鉴定合同上印章真伪、加盖时间及方式，发现异常可能表明合同被换页。
6. 纸张鉴定：通过专业机构对合同纸张进行科学分析，判断各页纸张是否属于同一批次及生产时间。
7. 现代技术检测：利用科技手段检测文档编辑历史或物理特征，如纸张、墨迹，揭示合同是否被篡改。
   三、其他辅助证明
8. 合同履行情况：结合实际工作情况，判断合同内容与实际履行是否严重不符，作为间接证据。
9. 用人单位信誉调查：了解用人单位信誉及过往是否有篡改合同不良记录，作为辅助证明。