进厂签三个月合同但只做了10天，劳动者依然有权获得工资。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动关系的建立与工资支付义务

1. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，即使劳动者仅工作了10天，双方也已形成了事实上的劳动关系。
2. 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这表明，用人单位有义务支付劳动者实际工作期间的工资，无论工作期限长短。
   二、工资计算与支付标准
3. 工资计算应依据劳动者实际付出的劳动量，按照双方约定的工资标准或同岗位、同工种的工资标准进行。这包括基本工资以及可能的加班工资、奖金、津贴等。
4. 在本案例中，劳动者虽然仅工作了10天，但用人单位应按照其实际工作天数和约定的工资标准支付工资。如果双方未明确约定工资标准，则可参照当地最低工资标准或同行业同岗位的工资水平来确定。
   三、维权途径与举证责任
5. 如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以尝试与用人单位进行友好协商，要求其支付应得的工资。
6. 若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉举报，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。
7. 劳动者还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来解决争议。在仲裁过程中，劳动者需要提供充分的证据证明自己的权益受到侵害，如工作记录、考勤记录、同事证言等。