接触劳动合同通知书复印件在特定条件下有效，但效力受限，建议优先使用原件。以下是对此问题的详细分析：
一、复印件的法律效力基础

1. 《民事诉讼法》第七十条：书证应当提交原件，确有困难的可以提交复制件，但需说明理由并附证明材料。这表明，复印件在特定条件下可作为证据使用，但需满足一定条件。
2. 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第十一条：当事人向人民法院提供证据应当提供原件或原物，复制件需与原件核对无误后加盖“与原件核对无异”章。这进一步明确了复印件的补充性地位，并强调了其需与原件核对无误的要求。
   二、复印件有效的具体情形
3. 对方认可：若用人单位对复印件内容无异议，或通过书面确认、庭审自认等方式认可其真实性，则复印件可作为证据使用。
4. 结合其他证据：如工资支付记录、考勤表、工作邮件等与复印件内容相互印证，形成完整证据链时，法院或仲裁机构可能综合认定其有效性。
5. 特殊程序要求：部分行政备案或初步审查环节可能接受复印件作为形式材料，但最终仍需核对原件。
   三、复印件效力受限的情形
6. 单独使用受限：仅凭复印件而无其他证据佐证，可能面临举证不力的风险。
7. 易被质疑真实性：复印件因无法直接验证其真实性，易被对方质疑，导致维权受阻。
   四、建议与措施
8. 优先保留原件：签订劳动合同时应确保个人持有至少一份原件。
9. 复印并加盖公章：若不慎遗失原件，可向用人单位申请复印一份并加盖公章，以增强其法律效力。
10. 电子化备份：通过扫描、拍照等方式留存清晰完整的电子版，并注明保存日期。