面对人事询问劳动合同到期是否续签，应基于个人职业规划与公司情况综合考量后答复，同时需了解相关法律规定。
一、个人职业规划

1. 续签意向：若希望继续留在公司，应明确表达续签意愿，以便与人事就岗位、薪资、工作条件等细节进行协商。
2. 离职意向：若决定不再续签，应提前告知人事，以便公司规划人员招聘和工作交接，避免业务中断。
   二、公司情况与合同条款
3. 公司管理流程：了解公司是否有完善的合同到期处理流程，如人事是否会主动联系员工讨论续约事宜。若有，则遵循公司流程即可。
4. 合同条款审查：若决定续签，应仔细审查合同条款，特别是工作内容、地点、劳动报酬、工作时间及休息休假等核心条款，确保符合原合同及法律法规要求。
5. 特殊条款确认：若合同中存在竞业限制、培训服务期等特殊约定，续签时需对这些条款进行确认或重新约定。
   三、法律义务与权益
6. 提前通知义务：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条，劳动合同期满，有特定情形的（如女职工在孕期、产期、哺乳期的），劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但此条款主要约束用人单位，员工若不想续签，无需因此强制续签。不过，从职业道德角度，建议提前告知人事。
7. 经济补偿权益：若用人单位决定不续签，需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。若违法不续签，劳动者有权要求支付赔偿金。此条款主要保障劳动者权益，员工在答复人事时，可作为谈判参考。