合同到期半年多，公司是否有赔偿需分情况讨论：

一、劳动合同到期未续签

1. 用人单位不续签

• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
• 经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
• 双倍工资差额：若合同到期后，公司未续签且劳动者继续工作，自第二个月起，公司需支付双倍工资，但最长不超过十一个月。然而，此情况适用于合同到期后立即继续工作且未签新合同的情形，对于已到期半年多的情况，双倍工资差额的诉求可能因超过仲裁时效（一年）而难以得到支持。

2. 劳动者不续签

• 若劳动者主动提出不续签，且公司未降低劳动合同约定条件，公司无需支付经济补偿。
• 若公司降低条件导致劳动者不愿续签，公司仍需支付经济补偿。

二、其他类型合同到期未续签

• 对于非劳动合同（如租赁合同、服务合同等），合同到期未续签的赔偿问题需依据合同条款及《中华人民共和国民法典》等相关法律规定处理。
• 若合同未明确约定违约责任，可要求赔偿因未续签而遭受的实际损失，但需提供充分证据证明损失的存在及金额。