人在单位宿舍死亡是否有意外保险赔偿，需根据具体情况判断是否属于工伤或存在其他赔偿情形。以下是对此问题的详细分析：

一、工伤情形及赔偿

1. 认定依据：根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。若职工在宿舍但处于工作状态（如加班、受单位指派长期居住并从事工作相关事务），且因此死亡，也可能被认定为工伤。
2. 赔偿项目：若被认定为工伤，赔偿项目包括丧葬补助金（6个月的统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金（按职工本人工资比例发给无劳动能力的亲属）和一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。
3. 赔偿主体：若单位已缴纳工伤保险，赔偿由工伤保险基金支付；若未缴纳，则由用人单位承担。

二、非工伤情形及赔偿

1. 侵权责任导致：若职工在宿舍因第三人侵权行为（如故意杀害、伤害）死亡，侵权人应承担民事赔偿责任，赔偿项目包括医疗费（如有抢救）、丧葬费、死亡赔偿金等。
2. 自身疾病或意外因素：若职工因自身疾病自然死亡或因个人不小心导致意外事故死亡，且单位无过错或无第三人侵权，单位通常无需承担赔偿责任。但出于人道主义关怀，单位可能会给予一定慰问金或补助费。

三、法律救济途径

若家属对工伤认定结果有异议，可通过申请行政复议、提起行政诉讼或劳动争议仲裁等法律途径维护权益。