参加单位工作时间早于派遣合同，并不直接等同于假派遣，但可能作为认定虚假劳务派遣的参考因素之一。以下是对此问题的详细分析：
一、虚假劳务派遣的认定标准
- 主体关系：若用工单位与劳务派遣单位存在直接或间接控制关系，如法定代表人相同、股东高度重合或财务、人事混同，且导致劳务派遣单位丧失独立地位，则可能构成虚假劳务派遣。此外，若劳动者是先与用工单位建立实际劳动关系，再被迫或不知情的情况下与劳务派遣公司签订合同，同样构成虚假劳务派遣。
- 合同履行：当劳务派遣合同约定的岗位、地点、报酬等与劳动者实际情况不一致时，如合同约定A岗位但实际在B岗位工作，或合同约定薪资与实际发放不符，均可能表明存在虚假劳务派遣。若劳动者参加单位工作时间早于派遣合同签订时间，且在此期间一直由用工单位直接管理，这也可能作为认定虚假劳务派遣的参考。
- 财务和经济利益：若用工单位向劳务派遣单位支付的费用与劳动者实际工资、社保等成本严重不符，或存在其他经济利益输送痕迹，则可能涉及虚假劳务派遣。
二、参加单位工作时间早于派遣合同的影响
- 劳动关系认定：虽然参加单位工作时间早于派遣合同并不直接证明虚假派遣，但如果在此期间劳动者已与用工单位形成了事实上的劳动关系，且派遣合同签订后劳动者的工作内容、管理方式等未发生实质性变化，那么这可能表明派遣合同只是形式上的，实际劳动关系仍存在于劳动者与用工单位之间。
- 证据作用：参加单位工作时间早于派遣合同的事实，可以作为劳动者主张与用工单位存在事实劳动关系的重要证据之一。在劳动争议仲裁或诉讼中，劳动者可以结合其他证据（如工资支付记录、考勤记录、工作证等）来证明自己的主张。
