收到公司单方面解除劳动合同通知书后，你可以按照以下步骤操作以维护自身权益：
一、确认通知书的合法性与有效性

1. 检查发送方式与公章：确认通知书是否通过正式渠道发送，如公司官方邮箱，并要求发送到私人邮箱以固定证据。通知书上应盖有公司公章，无公章的通知视为无效。
2. 核对个人信息：确保通知书上的个人信息准确无误，如姓名、身份证号等。
   二、研读通知内容并判断解除行为合法性
3. 详细阅读：认真查看通知中解除劳动合同的具体原因、解除日期等关键信息。
4. 法律与合同分析：依据《劳动合同法》等相关法律法规，分析公司解除行为的合法性。例如，公司是否无正当理由、未提前通知或未支付经济补偿即解除合同，这些都可能构成违法解除。同时，查阅劳动合同中关于解除合同的条款，判断公司的解除行为是否符合合同约定的条件和程序。
   三、与公司沟通协商
5. 了解公司意图：主动与公司人力资源部门或上级领导沟通，询问解除决定的具体依据，表达你的关注和重视。
6. 尝试协商：根据沟通情况，尝试与公司协商解决方案。如果认为解除行为不合理，可以向公司提供证据，争取继续履行劳动合同或获得合理经济补偿。
   四、收集证据并选择维权途径
7. 证据收集：包括证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证等；与解除通知相关的证据，如通知书原件、沟通记录等；以及其他有利证据，如公司规章制度未公示、处罚缺乏事实依据等。
8. 维权途径选择：首先尝试劳动争议调解，向企业劳动争议调解委员会或基层人民调解组织申请。如果调解无果，可以在规定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不满意时，还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。