学校临聘人员合同的责任主体为学校，学校需依法与临聘人员签订并履行合同。以下是对此问题的详细分析：
一、临聘人员的定义与合同签订

1. 定义：临聘人员是用人单位为满足特定时期或特定工作需求而临时招聘的，不属于单位编制内或长期合同制的员工。学校临聘人员，如临时教师、后勤保障人员等，均属于此类。
2. 合同签订：尽管临聘人员具有临时性，但学校仍需与其签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。这不仅是法律的要求，也是保障临聘人员合法权益的重要措施。合同内容应包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等关键条款。
   二、学校作为合同责任主体的依据
3. 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应签订书面劳动合同。学校作为临聘人员的用人单位，自然成为合同的责任主体。
4. 实际操作：在学校与临聘人员的劳动关系中，学校负责支付劳动报酬、提供工作条件、保障劳动安全等。同时，学校也有权对临聘人员进行管理，包括制定规章制度、进行工作考核等。这些行为均体现了学校作为合同责任主体的角色。
   三、学校应履行的合同义务与责任
5. 支付劳动报酬：学校应按照合同约定，及时足额支付临聘人员的劳动报酬，不得拖欠或克扣。
6. 提供工作条件：学校应为临聘人员提供必要的工作条件，包括工作场所、设备、工具等，确保其能够顺利开展工作。
7. 保障劳动安全：学校应遵守国家劳动安全卫生规定，为临聘人员提供安全的工作环境，防止劳动过程中的事故发生。