手机上借的钱，公司一般不会直接从工资里扣除，除非符合特定条件。以下是对此问题的详细分析：
一、工资支付的基本原则

• 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确了工资支付的基本原则，即用人单位必须按时足额支付工资，不得随意克扣。
  二、合法扣除工资的情形
• 《工资支付暂行规定（1994年版）》第十五条详细列举了用人单位可以代扣劳动者工资的情形，包括代扣代缴的个人所得税、社会保险费用、法院判决或裁定中要求的抚养费或赡养费，以及法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。手机借款并不属于上述任何一种情形，因此，公司不能直接从工资中扣除手机借款。
  三、特殊情况下的扣除
• 如果公司与员工之间有明确的书面协议，且该协议符合法律法规的规定，同时扣除后的剩余工资不低于当地最低工资标准，那么公司可能在一定程度上从工资中扣除借款。但这种情况非常特殊，且必须满足严格的条件。
• 即便存在这样的协议，公司也需遵循法定程序，如提前告知员工扣除的原因、金额等，并在扣除后提供工资条或明细说明。