出事故后，医院病假条并非固定每2周开一次，而是根据患者的实际病情、医疗机构的内部规定以及用人单位的规章制度来综合决定。以下是对这一问题的详细分析：

一、依据病情确定病假条开具频率

1. 急性病与短期恢复：对于急性病或短期可恢复的伤病，如普通感冒、轻度扭伤等，医生通常会根据病情开具较短时间的病假条，可能为3-7天，待症状缓解后患者即可返岗。
2. 慢性病与长期恢复：对于慢性病或需要长期恢复的伤病，如骨折、大型手术后恢复等，医生可能会根据治疗计划和康复情况，开具较长时间的病假条，可能为数周至数月不等。在这种情况下，病假条的开具可能会分阶段进行，每阶段根据复查结果决定是否继续开具。
3. 重大疾病与特殊治疗：对于癌症等重大疾病或需要特殊治疗的伤病，病假条的时间可能会更长，涵盖手术、化疗、放疗等治疗阶段。此时，病假条的开具会更加灵活，根据治疗进度和患者身体状况进行调整。

二、遵循医院及医生规定

1. 医院管理规定：不同医院对病假条的管理规定可能有所不同。一些医院可能规定，单次病假条的最长期限，如不超过14天或1个月，之后需患者复诊并重新评估病情后再开具。这种规定旨在规范病假管理，防止过度医疗和滥用病假。
2. 医生开具习惯：医生的个人习惯和判断也会影响病假条的开具频率。有的医生可能更倾向于保守，给予患者更多休息时间；而有的则更为严格，仅根据病情实际需要开具。但无论如何，医生都必须遵循《中华人民共和国执业医师法》的相关规定，如实填写病历并出具医学证明文件。

三、结合用人单位要求

1. 病假管理制度：用人单位通常会制定病假管理制度，对病假的申请、审批和管理作出规定。这些规定可能包括病假条的提交要求、病假时长的限制以及病假期间的工资待遇等。员工在请病假时，需遵守这些规定，确保病假申请得到批准和合理安排。
2. 病假证明材料：根据病假时长的不同，用人单位可能要求员工提供不同的证明材料。如短期病假可能只需门诊病历和病假条；而长期病假则可能需要详细的检查报告、诊断证明以及治疗计划等。这些材料有助于用人单位核实病假的真实性和合理性。

四、法律法规的约束

根据《中华人民共和国执业医师法》的相关规定，医师在出具医学证明文件时，必须亲自诊查、调查，并按照规定及时填写医学文书，不得隐匿、伪造或者销毁医学文书及有关资料。这意味着医生在开具病假条时，必须基于患者的实际病情和需要，不得虚开或滥用病假条。