国有企业行政人员醉酒驾驶，其处分依据主要来源于法律法规及企业内部规章制度，具体分析如下：

一、法律法规依据

1. 《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之一：规定醉酒驾驶机动车的，构成危险驾驶罪，处拘役，并处罚金。此条款为醉酒驾驶行为设定了刑事法律责任，是国有企业处理醉酒驾驶行政人员的重要法律依据。
2. 《中华人民共和国道路交通安全法》第九十一条：明确醉酒驾驶机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任；五年内不得重新取得机动车驾驶证。此条款进一步强化了醉酒驾驶的法律后果，为国有企业处理此类行为提供了明确的法律指导。
3. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：规定劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这意味着，国有企业行政人员因醉酒驾驶被依法追究刑事责任后，企业有权基于此条款解除与其的劳动合同。

二、企业内部规章制度

国有企业通常还会根据自身情况制定详细的员工手册或规章制度，明确员工的行为规范和违纪处理办法。这些规章制度中往往包含对醉酒驾驶等违法行为的处罚措施，如警告、记过、降职直至开除等。具体处分措施会根据醉酒驾驶情节的严重程度和企业内部规定来确定。