离职后删除公司代码是否构成犯罪，需根据代码性质、内容及行为后果综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、代码性质与著作权归属

1. 职务作品情况：若代码为员工在工作期间，利用公司资源、设备或技术支持编写，通常视为职务作品，著作权归公司所有。《中华人民共和国著作权法》第十八条规定，自然人为完成法人或者非法人组织工作任务所创作的作品是职务作品，除本条第二款的作品以外，作品由法人或者非法人组织享有著作权。离职时未经公司许可删除此类代码，侵犯公司著作权，属违法行为。
2. 个人创作情况：若代码为员工业余时间利用个人资源独立创作，且与公司业务无关联，则著作权归员工个人所有。离职时，员工可合法带走此类代码，但需提供充分证据证明其个人创作性质。
   二、代码内容与商业秘密保护
   若代码中包含独特算法、业务逻辑、技术诀窍等具有商业价值的信息，即构成公司商业秘密。离职时删除包含商业秘密的代码，可能导致秘密泄露，给公司带来经济损失。此行为不仅需承担民事侵权责任，还可能面临刑事处罚。《中华人民共和国刑法》第二百一十九条规定，侵犯商业秘密，给商业秘密的权利人造成重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成特别严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
   三、行为后果与法律责任
3. 民事责任：公司有权要求员工赔偿因代码删除导致的数据恢复费用、业务停滞损失等经济损失。
4. 刑事责任：若删除行为导致公司重大经济损失或严重影响公司正常运营，可能涉嫌故意毁坏财物罪或破坏生产经营罪，依据《中华人民共和国刑法》相关条款受到刑事处罚。