离职补偿金一般不包括交通补助，但特定情况下固定发放的交通补助可能会计入月工资基数。以下是对此问题的详细分析：
一、离职补偿金的基本构成与计算标准

1. 基本构成：离职补偿金主要涵盖劳动者因离职而产生的经济补偿，其核心在于补偿劳动者因劳动关系终止而遭受的损失。
2. 计算标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   二、交通补助是否计入离职补偿金的分析
3. 一般情况：交通补助通常被视为一种福利待遇或津贴，而非工资的固定组成部分。因此，在计算离职补偿金时，一般不将交通补助单独列出并计入月工资基数。
4. 特殊情况：如果交通补助是固定发放的，且劳动合同或公司规章制度中明确约定其属于工资的一部分，那么这部分交通补助在计算离职补偿金时应予考虑，即应计入月工资基数。
   三、其他注意事项

• 月工资的计算：在计算离职补偿金时，月工资应包含劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月内的所有工资性收入，包括基本工资、奖金、津贴等，但需注意劳动合同中的特别约定以及相关法律法规的规定。
• 特殊情况的补偿限制：对于高工资员工，如果其月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。