员工下班途中发生车祸，是否可以找公司民事赔付，需根据事故是否被认定为工伤来判定。以下是对此问题的详细分析：
一、构成工伤的情况
- 认定标准：根据《工伤保险条例》第十四条第六项，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，应认定为工伤。需满足“上下班途中”、“非本人主要责任”及“交通事故伤害”三个条件。
- 公司责任：若事故被认定为工伤，公司需承担工伤赔偿责任，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若公司已缴纳工伤保险，部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳则由公司全额承担。
二、不构成工伤的情况
- 员工主责或全责：若车祸因员工本人主要责任或全部责任造成，如醉酒驾驶、闯红灯等，则不能认定为工伤。
- 公司责任：在这种情况下，公司无需承担工伤赔偿责任。员工应向事故责任方要求民事赔偿，包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。
三、申请工伤认定的流程与材料
- 申请流程：员工应及时向劳动保障行政部门申请工伤认定，并提供相关证据材料。
- 申请材料：包括交通事故责任认定书、劳动合同、医疗诊断证明等。这些材料是认定工伤和确定赔偿金额的重要依据。
