事业单位人员被判缓刑是否会被开除，需根据具体情况及法律法规综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据
- 根据《事业单位工作人员处分暂行规定（2012年版）》第二十二条，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。行政机关任命的事业单位工作人员，被依法判处刑罚的，同样给予开除处分。
二、具体情况分析
- 行政机关任命的事业单位工作人员：
- 此类人员若被依法判处刑罚（包括缓刑），应给予开除处分。这是由于其职务任命的特殊性，对其违法犯罪行为的处理更为严格。
- 非行政机关任命的事业单位工作人员：
- 若被判处有期徒刑缓刑，虽属被依法判处刑罚范畴，但实际操作中，单位可能会考虑犯罪情节、平时表现等因素，作出灵活处理。
- 若被判处管制、拘役（不含有期徒刑以上刑罚）或缓刑，一般应给予降低岗位等级或撤职以上处分，而非直接开除。
- 缓刑期间的表现与后续处理：
- 缓刑期间，员工的后续表现至关重要。如表现良好，缓刑考验期满后，单位可重新确定其职务和工资等级。
- 若表现不佳，单位仍有权根据相关规定予以开除。
三、实际操作中的考量因素
- 单位在决定是否开除被判缓刑的员工时，会综合考虑犯罪性质、情节轻重、对单位造成的实际影响、社会舆论以及员工在缓刑期间的表现和改正情况等因素。
