劳务派遣公司车辆接员工途中发生车祸致两死一伤的赔偿问题，需从工伤保险待遇、用工单位责任及民事赔偿三方面综合分析：
一、工伤保险待遇
- 工伤认定：根据《工伤保险条例》第十四条，劳务派遣人员在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。本案中，员工乘坐派遣公司车辆前往工作场所途中发生事故，若符合“合理时间、合理路线”的上下班途中认定标准，可视为工伤。
- 赔偿项目及标准：
- 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
- 丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 供养亲属抚恤金：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，总额不超过生前工资。
二、用工单位责任
根据《劳动合同法》第九十二条，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。若事故因用工单位未提供安全交通条件（如车辆维护不当、司机资质不符等）导致，用工单位需与派遣单位共同赔偿。
三、民事赔偿责任
若事故由第三人（如其他车辆驾驶员）侵权造成，根据《民法典》第一千一百六十五条，第三人需承担侵权责任。受害人或其近亲属可同时主张工伤保险待遇和民事赔偿，但医疗费用等实际支出不得重复获赔。
四、赔偿程序
- 劳务派遣单位应在30日内申请工伤认定，逾期未申请的，工伤职工或其近亲属可在1年内直接申请。
- 根据认定结果，向社保经办机构申领工伤保险待遇；若涉及用工单位或第三人责任，可通过协商、调解、仲裁或诉讼解决。
