员工被老板指使造假，其取保候审的时间并非由造假天数决定，而是取决于是否符合法定取保候审条件，且取保候审最长不得超过十二个月。以下是对此问题的详细分析：
一、取保候审的适用条件
根据《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条，以下情形可以申请取保候审：

1. 可能判处较轻刑罚：若员工涉嫌的造假行为情节较轻，可能被判处管制、拘役或者独立适用附加刑，可申请取保候审。
2. 社会危险性评估：若员工可能被判处有期徒刑以上刑罚，但采取取保候审不致发生社会危险性，如认罪态度良好、有固定住所和职业、无犯罪前科等，也可申请取保候审。
3. 特殊生理状况：若员工患有严重疾病、生活不能自理，或是怀孕或正在哺乳自己婴儿的妇女，且采取取保候审不致发生社会危险性，同样可以申请。
4. 羁押期限届满：若羁押期限已满，但案件尚未办结，需要继续采取强制措施的，也可依法取保候审。
   二、取保候审的期限规定
   根据《中华人民共和国刑事诉讼法》第七十九条，取保候审最长不得超过十二个月。这一期限适用于所有符合取保候审条件的犯罪嫌疑人、被告人，无论其涉嫌何种犯罪。
   三、取保候审的申请与决定
5. 申请主体：犯罪嫌疑人、被告人及其法定代理人、近亲属或辩护人均有权提出取保候审申请。
6. 审查与决定：办案机关将在收到申请后三日内进行审查，并根据案件具体情况和犯罪嫌疑人个人情况作出决定。若不同意，将告知申请人并说明理由。