醉驾后是否还能在原单位上班，需视具体情况而定，但通常面临被解除劳动合同的风险。以下从不同身份角度进行分析：
一、公职人员

1. 法律规定：根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条，公职人员因故意犯罪被判处刑罚（含宣告缓刑）的，予以开除。醉驾构成危险驾驶罪，属于故意犯罪。
2. 后果：公职人员醉驾后，将面临被开除的严厉处分，无法继续在原单位上班。
   二、企业员工
3. 法律规定：依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。醉驾作为危险驾驶罪，一旦被判刑，即满足该条款条件。
4. 后果：企业员工醉驾后，用人单位有权解除劳动合同，员工可能失去原工作。但若醉驾情节轻微，如血液酒精含量刚达醉驾标准且未造成严重后果，且被法院依法作出有罪判决但免予刑事处罚，国企可能基于员工过往表现、贡献及认错态度等综合考量，给予警告、降职降薪等其他纪律处分，而非立即解除劳动合同。
   三、特定行业从业者
5. 法律规定：对于出租车、客运班车等营运类驾驶员，根据相关规定，被依法追究刑事责任的，发证机关将注销其从业资格证件。
6. 后果：特定行业从业者醉驾后，不仅可能失去原工作，还可能面临职业资格的丧失，无法继续从事相关职业。