员工被判刑后，公司是否还需承担执法部门的二次处罚，需分情况讨论，但通常公司不会因员工个人犯罪行为直接承担执法部门的二次处罚，而是可能根据内部规定处理员工，并可能因管理过错承担民事责任。

一、员工个人犯罪行为与公司责任

1. 员工个人行为：员工被判刑，若犯罪行为完全基于个人意志，与公司业务、利益无关，且公司无管理过错，则公司通常不需承担刑事责任，也不会因员工个人犯罪行为受到执法部门的二次处罚。例如，员工下班后参与个人犯罪活动，公司一般不担责。
2. 单位犯罪情况：若员工犯罪行为代表公司意志，或为公司谋取非法利益，构成单位犯罪，则公司需承担刑事责任，包括判处罚金，并可能承担民事赔偿责任。但此情况下，公司承担的是因其自身犯罪行为导致的责任，而非因员工个人犯罪行为受到的二次处罚。

二、公司对判刑员工的处理

1. 解除劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，员工被依法追究刑事责任的，公司有权解除劳动合同。这是公司对员工个人犯罪行为的内部处理措施，与执法部门的处罚无关。
2. 内部管理责任：若公司因管理、监督存在过错，导致员工能实施犯罪行为，公司可能需承担民事赔偿责任。但这种责任是基于公司自身管理过错，而非因员工个人犯罪行为受到的二次处罚。

三、特殊情况说明

• 双罚制：在单位犯罪中，我国法律实行双罚制，即对单位判处罚金，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。但这不意味着公司会因员工个人犯罪行为受到二次处罚，而是针对单位犯罪行为的处罚。