上班路上被车撞了，不写请假条并非绝对不可，但建议按照正规流程请假以确保权益。具体分析如下：
一、工伤认定与请假类型

1. 工伤认定：根据《工伤保险条例》第十四条第六项，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应认定为工伤。若满足此条件，您因治疗、康复等需要的请假时间，应视为工伤停工留薪期。
2. 请假类型：在工伤停工留薪期内，您无需写传统意义上的“请假条”，但需向单位提供医疗证明，以证明您的伤情及需要休息的时间。单位应依法保障您的请假需求，并支付相应的工资待遇。
   二、非工伤情形下的请假
3. 非工伤认定：若您在车祸中承担主要责任或全部责任，或不符合工伤认定的其他条件，则您的请假不能按照工伤停工留薪期处理。
4. 请假流程：在此情况下，您需按照公司规章制度和劳动合同约定，向单位提出请假申请。这可能包括填写请假条、提供医疗证明等材料。单位将根据您的请假类型和时长，决定是否批准及是否支付工资。
   三、请假建议与注意事项
5. 及时沟通：无论是否属于工伤，您都应尽快与单位沟通，说明情况并提出请假申请。这有助于单位及时调整工作安排，确保工作顺利进行。
6. 保留证据：请务必保留好医疗证明、事故责任认定书等相关证据。这些证据在后续处理工伤认定、赔偿等事宜时将发挥重要作用。