家人去世主管不批请假并质疑未提前申请，此行为不合理且可能违法，劳动者可通过多种途径维权。具体分析如下： 一、劳动者享有丧假权利 1. 丧假适用范围：根据相关规定，职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可给予1-3天的婚丧假。此规定虽多针对国营企业，但其他性质企业也应参照执行，体现对劳动者的人文关怀。 2. 丧假期间待遇：《中华人民共和国劳动法》第五十一条明确规定，劳动者在婚丧假期间，用人单位应当依法支付工资。这进一步确认了劳动者享有丧假的合法权益，且丧假期间工资不受影响。 二、主管不批丧假并质疑未提前申请的违法性 1. 侵犯劳动者权益：主管不批准劳动者的丧假申请，并将其视为未提前请假，违反了《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规。劳动者在丧假期间有权获得工资，用人单位不得以未提前申请为由扣发工资或进行其他处罚。 2. 缺乏合理性：家人去世是突发情况，劳动者往往难以提前预知并申请假期。主管以此为由拒绝批准丧假，缺乏合理性和人文关怀。 三、劳动者维权途径 1. 与用人单位协商：劳动者可首先尝试与用人单位沟通，解释请假原因和必要性，争取理解和支持。 2. 申请劳动仲裁：若协商无果，劳动者可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交请假申请、死亡证明等相关证据材料。 3. 提起诉讼：对仲裁结果不满意时，劳动者可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。