未成年孩子辍学上班所挣费用，能否要回需分情况讨论。
一、未成年孩子辍学上班的法律定性

1. 法律对未成年劳动的保护：根据相关法律规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。若孩子未满十六周岁而辍学上班，该行为违反了法律对未成年劳动的保护规定。
2. 民事行为能力：依据《中华人民共和国民法典》第一百四十四条，无民事行为能力人实施的民事法律行为无效。对于未满八周岁的未成年人，其辍学上班并挣取费用的行为，因缺乏民事行为能力而无效。对于八周岁以上未满十六周岁的未成年人，虽具备一定民事行为能力，但法律仍限制其从事劳动，故此类行为同样可能被视为无效或受限制。
   二、费用能否要回的分析
3. 无效法律行为的后果：若孩子辍学上班的行为被认定为无效，则其通过该行为挣取的费用，理论上可视为基于无效法律行为而获得的财产，家长或法定代理人有权要求相关方返还。
4. 实际操作的复杂性：然而，在实际操作中，要回费用可能面临诸多困难。如需证明孩子辍学上班的事实、费用的具体数额及流向等。同时，若相关方已将费用用于合法支出或无法返还，则要回费用可能变得不现实。
5. 法律途径与维权建议：若家长希望要回费用，可首先尝试与相关方协商解决。若协商无果，可考虑通过法律途径维权，如向劳动监察部门投诉或提起民事诉讼。在此过程中，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。