结婚后想要孩子每2个月请一次假是否合法，这个问题不能一概而论，而是需要从多个角度进行分析，包括请假类型、公司规定、相关法律法规等。以下是对此问题的详细解答：
一、请假类型与法律法规

1. 婚假：
   • 婚假是职工在结婚时依法享受的假期，旨在保障职工有充足的时间处理与婚姻相关的事务。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有休婚假的权利。
   • 然而，婚假通常是在结婚时一次性享受的，而非在婚后分散享受。因此，如果员工想要每2个月请一次婚假，这并不符合婚假的常规使用方式，且缺乏明确的法律依据。
2. 产假与陪产假：
   • 产假是女性员工在生育后享受的假期，旨在保障其有足够的时间恢复身体健康和照顾新生儿。陪产假则是男性员工在配偶生育时享受的假期，旨在支持配偶和照顾新生儿。
   • 产假和陪产假的天数和享受条件通常由法律法规明确规定，且一般是在生育前后连续享受的，而非分散享受。因此，每2个月请一次产假或陪产假同样缺乏法律依据。
3. 其他类型假期：
   • 除了婚假、产假和陪产假外，员工还可能享有年假、病假等其他类型的假期。这些假期的使用条件和天数通常由公司规章制度或相关法律法规规定。
   • 如果员工想要每2个月请一次其他类型的假期，需要根据公司规章制度和相关法律法规进行申请和审批。如果公司规章制度允许，且符合相关法律法规的规定，那么这种请假方式可能是合法的。
     二、公司规定与实际操作
4. 公司规章制度：
   • 公司规章制度是员工必须遵守的行为规范，其中可能包括请假制度、考勤制度等。员工在请假时需要遵守公司的相关规定，并按照规定的流程进行申请和审批。
   • 如果公司规章制度中明确规定了请假的类型、天数和频率等限制条件，员工需要严格遵守这些规定。否则，可能会面临违反公司规章制度的风险，甚至可能受到相应的处罚。
5. 实际操作中的灵活性：
   • 在实际操作中，公司可能会根据员工的实际情况和需要给予一定的灵活性。例如，对于特殊情况下的请假申请，公司可能会考虑给予批准。
   • 然而，这种灵活性并不是无原则的。公司仍然需要在遵守相关法律法规的前提下，根据公司的实际情况和需要来制定和执行请假制度。
     三、法律建议与风险防范
6. 了解法律法规和公司规章制度：
   • 员工在请假前应该充分了解相关法律法规和公司规章制度中关于请假的规定，确保自己的请假申请符合相关规定。
7. 与公司进行充分沟通：
   • 如果员工有特殊的请假需求，建议与公司进行充分沟通，说明自己的情况和需要，并寻求公司的理解和支持。
8. 遵守请假流程和规定：
   • 员工在请假时应该按照公司规定的流程进行申请和审批，确保请假手续的完备和合法。
9. 防范法律风险：
   • 员工应该避免违反相关法律法规和公司规章制度的行为，以免面临法律风险和职业风险。