夫妻一方把工资给父母的行为，其法律性质及后果需根据具体情况分析。以下是对此问题的详细解答：
一、工资的基本属性
根据《中华人民共和国民法典》第一千零六十二条，夫妻在婚姻关系存续期间所得的工资、奖金、劳务报酬等，为夫妻的共同财产，归夫妻共同所有。夫妻对共同财产，有平等的处理权。这意味着，除非有特别约定，否则夫妻一方的工资收入默认属于夫妻共同财产。
二、工资给父母的行为分析
- 临时保管或家庭内部调配：
- 如果夫妻一方将工资交给父母是出于临时保管或家庭内部资金调配的目的，且没有明确表示赠与，那么该工资仍然属于夫妻共同财产。父母只是代为保管，所有权并未转移。
- 赠与行为：
- 如果夫妻一方明确表示将工资赠与父母，且父母接受了赠与，那么根据赠与的法律原则，该部分工资的所有权将转移给父母，不再属于夫妻共同财产。赠与行为需要明确的意思表示，且通常不涉及回报。
- 未经同意的擅自转移：
- 如果夫妻一方未经另一方同意，擅自将工资大额、长期地转移给父母，这可能构成对共同财产的擅自处理。在离婚或财产分割时，这种行为可能会影响财产的分配。除非能证明这是基于合理的家庭支出或投资，且得到了另一方的默许或追认。
三、特殊情况下的处理
- 财产约定：如果夫妻双方通过签订婚前或婚后财产协议，明确约定了工资的归属或处理方式，那么应按照协议执行。这种约定可以是对工资的全部或部分进行约定，也可以是对工资的使用、保管、赠与等方面进行约定。
- 证据的重要性：在处理这类问题时，证据的重要性不言而喻。无论是临时保管、赠与还是擅自转移，都需要有相应的证据来支持。因此，建议夫妻双方在涉及财产问题时，尽量保留好相关证据，以避免不必要的纠纷。
综上所述，夫妻一方把工资给父母的行为，其法律性质及后果取决于具体情况。如果是临时保管或家庭内部调配，通常不影响工资的共同财产属性；如果是赠与行为，则工资的所有权将转移给父母；如果是未经同意的擅自转移，则可能构成对共同财产的擅自处理。在处理这类问题时，应综合考虑具体情况和证据，并遵循相关法律法规的规定。
