退役军人是否可以被单位开除，这个问题主要涉及到《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。首先，明确一点，退役军人作为劳动者，在劳动关系中享有与其他劳动者同等的权利和义务。
- 单位开除员工的法定情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位可以在以下情形下解除劳动合同：试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。
- 退役军人作为劳动者的特殊保护：
- 退役军人如果被安置在单位就职，且没有过错，单位不得无故将其辞退。若单位违反法律规定解除或终止与退役军人的劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条，单位需要支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的两倍。
- 经济补偿标准则依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条确定，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 单位辞退退役军人需支付经济补偿的情形：
- 除了上述违法解除或终止劳动合同需要支付赔偿金的情况外，即使单位依法辞退退役军人，若退役军人没有过错，单位也需要支付经济补偿金。这包括但不限于用人单位因经营需要裁员、劳动合同到期不续签等情形。
综上所述，退役军人作为劳动者，在符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形下，单位可以将其开除。但若退役军人没有过错，单位无故将其辞退，则需要承担相应的法律责任，包括支付赔偿金或经济补偿金。
