面对领导作为第三者破坏员工家庭的情况，员工应冷静理智，依法依规维护自身权益，具体处理方式如下：

一、保持冷静与理智，避免情绪化反应

• 避免冲动行为：发现领导作为第三者破坏家庭时，愤怒和冲动是常见的情绪反应。然而，此时最重要的是保持冷静，避免因一时冲动而做出无法挽回的决定，如与领导发生肢体冲突或公开争吵等，这些行为可能使自己陷入法律纠纷。
• 理性分析原因：尝试了解配偶出轨的原因，包括是否因领导利用职权诱惑、威胁或其他手段导致配偶背叛家庭。这有助于双方更清晰地认识问题所在，为后续的解决提供方向。

二、与配偶坦诚沟通，寻求解决方案

• 表达感受与需求：选择一个合适的时间和地点，与配偶进行深入的沟通。表达自己因领导作为第三者破坏家庭而受到的伤害和痛苦，同时倾听配偶的想法和解释，了解其出轨的具体原因和动机。
• 共同寻找解决方案：在沟通过程中，双方应共同探讨如何解决问题，如是否愿意继续维持婚姻关系、如何修复受损的感情等。如果配偶愿意回归家庭，应明确要求其与领导断绝关系，并共同制定防止类似事件再次发生的措施。

三、收集证据，为可能的法律途径做准备

• 合法收集证据：在确保不侵犯他人隐私权和合法权益的前提下，收集能够证明领导作为第三者破坏家庭的证据。这些证据可能包括聊天记录、通话录音、照片、视频等，但需注意收集过程必须合法合规，不得通过非法手段获取证据。例如，不得在领导或配偶不知情的情况下安装窃听设备或偷拍视频。
• 证据的法律效力：收集的证据应具有真实性和关联性，能够证明领导作为第三者破坏家庭的事实。这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用，如离婚诉讼中证明配偶存在过错，从而要求损害赔偿。

四、采取法律手段保护权益

• 咨询专业律师：了解自己的法律权益和可能的解决方案。律师可根据具体情况给出个性化建议，如是否提起离婚诉讼、如何要求赔偿等。
• 提起离婚诉讼并要求赔偿：如果婚姻关系无法挽回，员工可根据《中华人民共和国民法典》相关规定，在离婚诉讼中向过错方（配偶）主张损害赔偿，包括物质和精神损害。同时，如果领导的行为构成重婚或与他人同居等过错情形，且员工能够证明领导存在主观故意和过错行为，员工也可以尝试在离婚诉讼中一并要求领导承担相应的赔偿责任（但需注意，直接起诉第三者要求赔偿在司法实践中存在较大难度，需根据具体情况和当地司法实践判断）。
• 考虑其他法律途径：在某些情况下，如果领导的行为构成对员工名誉权、隐私权等人格权的侵犯，员工可以考虑提起民事诉讼要求领导停止侵害、赔礼道歉并赔偿损失。此外，如果领导利用职权威胁、诱惑员工配偶，导致员工配偶出轨，员工还可以考虑向相关部门举报领导的违法行为。

五、寻求外部支持与帮助

• 借助家人和朋友的力量：向他们倾诉困扰，寻求情感支持和实际帮助，如照顾孩子、提供慰藉等。家人的理解和支持有助于员工度过难关。
• 向专业机构求助：咨询婚姻家庭咨询师或相关组织，获取专业建议和解决方案。这些机构通常具有丰富的经验和专业知识，能够为员工提供有效的帮助。
• 考虑心理咨询：这种情况可能对员工的心理健康造成影响，寻求心理咨询师帮助处理情绪问题，提供应对策略。心理咨询师能够帮助员工缓解焦虑、抑郁等负面情绪，重建自信和生活信念。