抱养小孩后，向单位说明情况时，应明确告知单位已通过合法程序办理收养手续，并可提供相关证明材料。以下是具体说明与分析：
一、合法收养程序的确认

1. 收养登记：根据《民法典》第一千一百零五条，收养应当向县级以上人民政府民政部门登记，收养关系自登记之日起成立。因此，抱养小孩后，应首先确保已办理收养登记手续。
2. 收养证明材料：收养人需准备收养登记证、本人身份证、户口簿等材料，这些材料是证明收养关系合法性的重要依据。
   二、向单位说明的要点
3. 说明收养事实：向单位说明已通过合法程序收养小孩，收养关系已依法成立。
4. 提供证明材料：如有需要，可向单位出示收养登记证、身份证、户口簿等材料，以证明收养关系的合法性。
5. 阐述家庭情况变化：说明收养小孩后，家庭情况发生了变化，如家庭成员增加等，以便单位了解并作出相应安排。
   三、注意事项
6. 保护隐私：在向单位说明情况时，应注意保护个人隐私和收养小孩的隐私，避免泄露过多个人信息。
7. 遵守单位规定：了解并遵守单位关于员工家庭情况变动的相关规定和流程，确保说明情况的过程符合单位要求。
8. 寻求支持：如单位对收养情况有疑问或需要进一步了解，应积极配合并提供必要的支持和协助。