探亲假既可以连休，也可以在符合条件的情况下分开休，具体分析如下：

一、国家法规层面

1. 未强制规定休假方式：根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，并未明确要求探亲假必须一次性休完或禁止分段休假。这表明法律赋予了职工在休假方式上一定的灵活性，旨在保障职工与亲属团聚的权益。
2. 假期时长规定：探亲假的具体时长根据职工与配偶或父母的居住情况而定，如探望配偶的每年给予一方探亲假一次，假期为30天；未婚职工探望父母的，原则上每年给假一次，假期为20天等。这些规定为职工提供了明确的假期时长，但并未限制休假方式。

二、单位规定层面

1. 单位规章制度的影响：在实际操作中，探亲假的具体休假方式往往受到用人单位内部规章制度或劳动合同约定的影响。许多用人单位会基于自身生产经营的实际需要，在规章制度中明确规定探亲假的使用方式，如必须连续使用或允许分段休假等。
2. 请假审批流程：职工能否分开休探亲假，还需经过用人单位的批准。职工应提前按照单位规定的请假流程提出申请，并与人事或行政部门沟通协商。若单位评估后认为分开休假不会对工作造成重大影响，并批准了申请，则职工可以分开休假。

三、实际操作建议

1. 了解单位规定：职工在申请探亲假前，应首先了解所在单位的具体规定和政策，包括探亲假的申请条件、审批流程、假期时长以及是否可以分开休假等。
2. 提前沟通协商：如有需要分开休假的情况，职工应提前与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通协商，说明具体情况和需求，争取得到理解和支持。